退休怎么退？這些問(wèn)題不注意，拿不到退休金！
隨著老齡化速度的加快，退休也成為大家關(guān)注的熱門話題。
但其實(shí)大多數(shù)人對(duì)于退休事宜還是有很多疑惑，今天的文章圍繞以下問(wèn)題展開(kāi)：
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現(xiàn)行法律下，各類人員退休年齡的規(guī)定？
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退休年齡與實(shí)際年齡不一致，退休年齡以何為準(zhǔn)？
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退休時(shí)社保沒(méi)交滿15年，怎么處理？
各類人員法定退休年齡到底是如何規(guī)定的呢？這里給大家盤點(diǎn)一下：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）重申：
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
其中需要注意的是1999年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布規(guī)定：
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變“身份管理”為“崗位管理”。在管理崗位工作的即為管理人員。
對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。
其實(shí)就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術(shù)）按照55周歲退休。
其中個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的退休。
女性職工退休年齡，到底是50歲還是55歲？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，人社局做出回復(fù)：
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議第1517號(hào)建議的答復(fù)
您提出的關(guān)于解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)女職工退休年齡問(wèn)題的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
黨和國(guó)家高度重視女職工的退休年齡問(wèn)題。1978年，根據(jù)實(shí)際情況，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位和全民所有制企業(yè)女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲，且符合規(guī)定條件的可以退休。這一政策充分考慮了當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素，為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益及身心健康發(fā)揮了積極作用。為解決企業(yè)反映比較突出的女職工退休年齡不一致問(wèn)題，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)），將國(guó)家原來(lái)沒(méi)有規(guī)定的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民合同制職工中的女性職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡統(tǒng)一為55周歲。
女性職工退休前崗位有變動(dòng)，退休時(shí)是職工還是干部如何判定呢？
最高法院一錘定音：原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休條件執(zhí)行。
有一部分人群的身份證年齡與實(shí)際年齡是不一致的，那退休年齡是以什么為準(zhǔn)呢？
關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知
（一）加強(qiáng)企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強(qiáng)對(duì)審批工作的監(jiān)督。
（二）對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無(wú)效。
退休時(shí)社保沒(méi)交滿15年，怎么處理？
我們都知道，無(wú)論是繳納城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)還是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，15年社保是領(lǐng)取到養(yǎng)老金的最低門檻。
但有部分人問(wèn)「快到退休年齡了，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠怎么辦？」
參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，若企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年。其中《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施（2011年7月1日）前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。
二、轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
參保人員也可以申請(qǐng)從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
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